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環境・制度

ENVIRONMENT

福利厚生

東京建物シニアライフサポートにおける福利厚生の目的は、「従業員一人ひとりが職務に専念できる環境を整備すること」と「従業員の成長とスキルアップを支援する」というものです。
新しい会社なのでこれから整備するものもありますが、現状の福利厚生施策を幾つかご紹介します。
※以下の記載内容は平成28年10月時点のものであり変更となる場合があります。

  • 退職金制度

    東京建物シニアライフサポートでは、退職金制度を整備しています。正社員として3年以上勤務された方が対象となります。長期に亘る会社への貢献に報いるという主旨から、長期間勤務の方ほど退職金が増加する設計となっています。

  • スキルアップを応援する資格取得支援

    介護に係る業務は資格取得を通じたスキルの向上が不可欠です。東京建物シニアライフサポートでは、正社員を対象として、ケアマネジャーや介護福祉士、社会福祉士、看護師、理学療法士など資格手当の支給対象となる資格が多数ありますが、これらの資格試験に合格した場合、スクーリング費用や書籍代等について一部補助をしています。

  • 東京建物グループの各種優待・割引

    東京建物グループが運営するリゾート施設「レジーナリゾート富士(山梨県)」「レジーナリゾート箱根雲外荘(神奈川県)」「レジーナリゾート伊豆無鄰(静岡県)」「ホテルレジーナ河口湖(山梨県)」等をグループ社員割引料金で利用することが可能です。※繁忙期等で利用できない場合があります。

  • 慶弔休暇制度

    正社員、契約社員の場合、慶弔休暇があります。親族等の忌引き・本人の結婚・子の出生の場合、所定の休日を取得することが認められています。なお、正社員の場合は有給扱いとなっているので、安心して慶弔休暇を取得することができます。

  • 表彰制度

    企業理念に合致した行動に対して表彰制度があります。毎月、委員会からの推薦によって表彰される「グッジョブ賞」と、半年に一度グッジョブ賞の中から社長が特に素晴らしいと思う事案を選ぶ「社長賞」があります。従業員の見本となるような良い行動を埋もれさせることなく、皆で共有し、認め合うことで、従業員と会社が共に成長する職場の形成を目指しています。

  • 従業員の健康保持増進

    お客様の安全と健康を守るためには、まず、従業員一人ひとりが健康であることが必要です。東京建物シニアライフサポートでは、労働安全衛生法に定める定期健診を実施しているほか、毎年、インフルエンザ予防接種に係る費用の補助を行っています。なお、定期健診の実施に関しては、事業所に近く、受診体制の整った医療機関と連携しています。

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事業所住所

〒103-0028
東京都中央区八重洲1-9-9(東京建物本社ビル6F)

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